De vraag naar bankzitters neemt de laatste tijd toe, signaleert Wim Wijting van het online platform IT-bankzitter.nl. 'Wij zien dat er beweging in de markt voor bankzitters komt. Binnen onze Linkedin-groep, waarmee wij het platform ondersteunen, worden momenteel veel vacatures gepost terwijl er geen nieuwe aanmeldingen van bankzitters komen.' Toch denkt Wijting dat het om een tijdelijke opleving gaat. 'Dit is niet structureel.'

Wijting had deze opleving nog niet verwacht. 'Wij waren net bezig met een partij om het aanmeldproces op IT-bankzitter.nl te vergemakkelijken, omdat wij een toeloop verwachtten', lacht hij. Hoe het kan, snapt hij dan ook niet. 'Ik verwacht wel dat er nog een terugval komt en dat het aantal bankzitters weer toeneemt.'

Bespreekbaar
Hoeveel bankzitters er momenteel in Nederland zijn is moeilijk te zeggen. Maar ik denk dat het er inmiddels wel honderden zijn, misschien wel duizend', zegt Wijting, die het online platform een aantal maanden geleden lanceerde samen met zijn collega Edwin de Groot. Zij doen dat vanuit werving- en selectiebureau RPlus.
IT-bankzitter.nl moet bankzitters en opdrachtgevers kosteloos met elkaar in contact brengen en het onderwerp bankzitten bespreekbaar maken. 'Wij verdienen alleen aan de doorklik naar de vacatures', licht hij hun belang toe. 

Huiverig
Ondanks de komst van IT-bankzitter, blijkt het onderwerp nog niet bespreekbaar. Veel profielen staan er niet op. Wijting: 'Bankzitten.nl geeft natuurlijk maar een stukje weer. Het was voornamelijk onze bedoeling om mensen op het probleem te attenderen. Ik denk dat er nu zo'n dertig profielen online staan. Maar grote bedrijven zijn huiverig om bankzitters aan te melden en zetten er bijvoorbeeld één of twee medewerkers op, terwijl zij tien bankzitters hebben.'
Dat terwijl deze periode naar zijn idee juist een kans biedt om een flexpool te creëren. 'Waarbij werkgevers elkaars klanten respecteren en het beschikbare personeel inzetten, aldus Wijting.

Het artikel en de reacties zijn te lezen op de site van Computable.