De Monster Employment Index voor de ict-sector duikt onder de 100 punten

De Monster Employment Index van de Nederlandse ict-sector duikt voor eerst sinds 2005 onder de 100 punten.

 

In april is het aantal vacatures in de Nederlanse ict fors teruggelopen. Dat blijkt uit de vacaturebarometer die Monsterboard maandelijks publiceert. De index kwam afgelopen maand uit op 99 punten, 11 punten lager dan in maart.

Daarmee is een nieuw dieptepunt bereikt. Het is voor het eerst sinds de zomer van 2005 dat de Monster Employment Index voor de Nederlandse ict-sector onder de 100 punten duikt. In juni 2008 stond de ict-index nog op 152 punten.

 

 Al twaalf maanden op rij

 

Gemeten over alle sectoren daalt het aantal vacatures op internet nu al twaalf maanden op rij. In april daalde de index met 9 punten naar 104 punten.

Vacatures in de administratieve sector (-18 punten), de juridische sector (-18) en de sector transport & logistiek (-18) zijn de afgelopen maanden het meest afgenomen. Nederland is na Zweden het land met de grootste daling in het aantal online-vacatures.

13 mei 2009 Ernst-Jan Hamel
it bankzitter

IT-Bankzitter: Parkzitter en/of hangjongere?

Zoals door mijn voorgangers al genoemd is, als het goed is, de IT-bankzitter een tijdelijk fenomeen. Ook al voor deze crisis was het niet gewenst dat je op deze bank ging zitten. Een adviseur die (tijdelijk) geen werk heeft is verdacht. Immers een adviseur zorgt voor zijn eigen opdrachten en is (behoorlijk) zelfstandig. Zijn werkgever regelt voor hem weliswaar de goede werkomgeving en wettelijk verplichte betalingen. Maar de adviseur zorgt zelf in hoge mate voor zijn eigen werk en inkomen.Natuurlijk doet de adviseur nog meer in werktijd en daar buiten. Hij voelt zich verantwoordelijk voor het resultaat en maakt zijn werk af, ook buiten werktijd. Hij helpt collega’s en verzorgt trainingen of schrijft een artikel in een vakblad. Of hij volgt een training en leest een artikel of boek om zijn kennis bij te spijkeren.  En niet onbelangrijk: hij is voortdurend aanwezig in zijn relatienetwerk. Hij belt en bezoekt zijn relaties, legt nieuwe contacten door netwerken, houdt zijn profiel bij of blogt en twittert. Kortom: hij is aanwezig en bekend, en als het goed is gewaardeerd voor zijn prestaties. Niet geheel toevallig moest ik in dit verband denken... Lees verder

Interessant?

stuur door!