Atos Origin zegt bankzitters de wacht aan

Op de bank
Atos Origin gaat bankzitters ontslaan die geen uitzicht hebben op een nieuwe facturabele opdracht. De IT-dienstverlener wil afscheid nemen van alle medewerkers die na afloop van een periode van bankzitten niet aan de slag kunnen komen.


Bankzitters bij Atos Origin Nederland worden vanaf vandaag ondergebracht in een nieuw Career Transition Center. Er komt planmatige en intensieve begeleiding voor bankzitters om ze te helpen een nieuwe baan te vinden. Er zal gezocht worden naar werk binnen en buiten Atos Origin en ook in het buitenland. Ook komen de bankzitters in aanmerking voor werktijdvermindering, zoals sabbatical leave of ouderschapsverlof.

Medewerkers die langer dan een maand op de bank zitten, boventallig zijn of voor een te laag tarief werken, krijgen de status ‘Transfer free’ toegekend. Lukt het na het verstrijken van de transfer-free-periode niet om nieuw werk te vinden, dan wil Atos Origin het dienstverband beëindigen.

Dat staat in een brief van CEO Rob Pols en HR-directeur Peter Kersten die medewerkers van Atos Origin Nederland op goede vrijdag 10 april ontvingen. Volgens berichten die Atos Origin niet wil bevestigen zitten er meer dan 800 medewerkers van Atos Origin op de bank.

14 april 2009 Verschenen in Automatisering Gids
it bankzitter

IT-Bankzitter: Parkzitter en/of hangjongere?

Zoals door mijn voorgangers al genoemd is, als het goed is, de IT-bankzitter een tijdelijk fenomeen. Ook al voor deze crisis was het niet gewenst dat je op deze bank ging zitten. Een adviseur die (tijdelijk) geen werk heeft is verdacht. Immers een adviseur zorgt voor zijn eigen opdrachten en is (behoorlijk) zelfstandig. Zijn werkgever regelt voor hem weliswaar de goede werkomgeving en wettelijk verplichte betalingen. Maar de adviseur zorgt zelf in hoge mate voor zijn eigen werk en inkomen.Natuurlijk doet de adviseur nog meer in werktijd en daar buiten. Hij voelt zich verantwoordelijk voor het resultaat en maakt zijn werk af, ook buiten werktijd. Hij helpt collega’s en verzorgt trainingen of schrijft een artikel in een vakblad. Of hij volgt een training en leest een artikel of boek om zijn kennis bij te spijkeren.  En niet onbelangrijk: hij is voortdurend aanwezig in zijn relatienetwerk. Hij belt en bezoekt zijn relaties, legt nieuwe contacten door netwerken, houdt zijn profiel bij of blogt en twittert. Kortom: hij is aanwezig en bekend, en als het goed is gewaardeerd voor zijn prestaties. Niet geheel toevallig moest ik in dit verband denken... Lees verder
30-09-2009 | 14:44 | Comments: (1)

Interessant?

stuur door!