Regeling deeltijd-WW ook voor bankzitters
Met ingang van 1 april 2009 geldt de deeltijd WW-regeling, waarmee werk¬gevers vakkrachten kunnen behouden die anders hun baan zouden verliezen doordat er onvoldoende werk is. Het ministerie van Sociale Zaken trekt 375 miljoen euro uit voor de regeling die de werktijdverkorting vervangt.
Werkgevers krijgen de mogelijkheid de arbeidsuren van werknemers tijdelijk te verminderen tot maximaal 50 procent van de contracturen. De medewerkers ontvangen over de niet-gewerkte uren een WW-uitkering. Werkgevers moeten zelf de gewerkte uren doorbetalen. Medewerkers die geen recht op een WW-uitkering hebben, krijgen ook geen deeltijd-WW. In dat geval moet de werkgever het loon doorbetalen. Voor medewerkers die een deeltijd-WW-uitkering ontvangen, vervalt een aantal van de gewone re-integratieverplichtingen, waaronder de sollicitatieplicht.
De eerste periode van deeltijd-WW beslaat 13 weken. Daarna kan tweemaal aansluitend met maximaal 26 kalenderweken worden verlengd (dus maximaal 65 weken). Het aantal te werken uren blijft bij de verlenging gelijk. Werkgevers zijn verplicht na afloop van de deeltijd-WW-periode de medewerkers weer voor het oorspronkelijke aantal uren in dienst te nemen. Die periode moet minimaal gelijk zijn aan een derde van de tijd die in deeltijd-WW is gewerkt.
Bedrijven die gezond zijn, maar kampen met een tekort aan orders en omzet, komen in aanmerking voor de deeltijd-WW. IT-dienstverleners die kampen met een terugval in omzet en orders kunnen de deeltijd-WW-regeling gebruiken om de hoge kosten van bankzitters te verlichten. Triple P is een van de bedrijven die heeft aangeven de deeltijd-WW te overwegen. Het verschil tussen de regeling voor werktijdverkorting (wtv) en de nieuwe deeltijd-WW is dat de eis van een omzetderving van 30 procent is komen te vervallen. De tijdelijke nieuwe regeling komt in ieder geval te vervallen op 1 januari 2010.
De werkgever heeft voor deelname aan de deeltijd-WW instemming nodig van de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad omdat er mogelijk gevolgen zijn voor toekomstige rechten van werknemers. Werknemers in deeltijd-WW verbruiken hun WW-recht en bouwen alleen over de gewerkte uren nieuwe WW-rechten op. Als er voor meer dan twintig medewerkers deeltijd-WW wordt aangevraagd, moeten de vakbonden instemming geven. Ook moeten er net als bij de regeling voor werktijdverkorting, concrete afspraken worden gemaakt over scholing in de niet-gewerkte uren.
Werkgevers krijgen de mogelijkheid de arbeidsuren van werknemers tijdelijk te verminderen tot maximaal 50 procent van de contracturen. De medewerkers ontvangen over de niet-gewerkte uren een WW-uitkering. Werkgevers moeten zelf de gewerkte uren doorbetalen. Medewerkers die geen recht op een WW-uitkering hebben, krijgen ook geen deeltijd-WW. In dat geval moet de werkgever het loon doorbetalen. Voor medewerkers die een deeltijd-WW-uitkering ontvangen, vervalt een aantal van de gewone re-integratieverplichtingen, waaronder de sollicitatieplicht.
De eerste periode van deeltijd-WW beslaat 13 weken. Daarna kan tweemaal aansluitend met maximaal 26 kalenderweken worden verlengd (dus maximaal 65 weken). Het aantal te werken uren blijft bij de verlenging gelijk. Werkgevers zijn verplicht na afloop van de deeltijd-WW-periode de medewerkers weer voor het oorspronkelijke aantal uren in dienst te nemen. Die periode moet minimaal gelijk zijn aan een derde van de tijd die in deeltijd-WW is gewerkt.
Bedrijven die gezond zijn, maar kampen met een tekort aan orders en omzet, komen in aanmerking voor de deeltijd-WW. IT-dienstverleners die kampen met een terugval in omzet en orders kunnen de deeltijd-WW-regeling gebruiken om de hoge kosten van bankzitters te verlichten. Triple P is een van de bedrijven die heeft aangeven de deeltijd-WW te overwegen. Het verschil tussen de regeling voor werktijdverkorting (wtv) en de nieuwe deeltijd-WW is dat de eis van een omzetderving van 30 procent is komen te vervallen. De tijdelijke nieuwe regeling komt in ieder geval te vervallen op 1 januari 2010.
De werkgever heeft voor deelname aan de deeltijd-WW instemming nodig van de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad omdat er mogelijk gevolgen zijn voor toekomstige rechten van werknemers. Werknemers in deeltijd-WW verbruiken hun WW-recht en bouwen alleen over de gewerkte uren nieuwe WW-rechten op. Als er voor meer dan twintig medewerkers deeltijd-WW wordt aangevraagd, moeten de vakbonden instemming geven. Ook moeten er net als bij de regeling voor werktijdverkorting, concrete afspraken worden gemaakt over scholing in de niet-gewerkte uren.
